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员工行为规范

发布人:admin 来源:体育在线亚搏官网原创 日期:2020-04-24 01:23:03 阅读:2702 次

   员工行为规范是员工在职业活动过程中,从思想认识到日常行为应遵守的职业纪律,是公司员工必须遵守的基本规范。


遵法守德 爱岗敬业 安全环保 优质高效
团结协作 学习创新 勤俭节约 身心健康


   遵法守德


1.遵守国家的法律法规,遵守社会公德,认真掌握并严格遵守公司的各项规章制度及管理规定。

2.工作上要尽忠职守,不得阳奉阴违或推卸责任;不隐瞒和掩盖工作中存在的问题。

3.坚决抵制不法利益的诱惑,禁止任何收受贿赂、谋取不正当利益的行为。

4.爱护公司的集体名誉,不得以公司的名义到外招摇撞骗,不得利用职务之便为自己、家人或朋友谋取私利。

5.不参加可能给企业利益、声誉带来潜在风险或有违社会公德的商业应酬或其他活动。


   爱岗敬业


1.始终坚定“心系驰宏 绩效致胜”的核心价值观,常怀一颗感恩企业之心,热爱本职工作,做到“干一行、爱一行、精一行”,在工作上不畏艰辛、努力进取、勤勤恳恳、尽职尽责。

2.在工作时要做到认真负责,每日应办事务,严格按制度、按程序、按标准进行,并做到当日办清,日清日结。

3.注重提高自己的工作质量,力求在本职工作上精益求精,不断努力节约成本,提升工作质量和成效。

4.工作场所要按照 5S 管理要求保持,要爱护公物、认真操作,不闲聊、串岗,出现异常或遇到需改进的地方要及时汇报。

5.必须要做到“四不准”,即:不准班前班中饮酒,不准班中进行各种形式的闲聊,不准利用单位配置的工具和物品做与工作无关的事情,不准擅离工作岗位。


   安全环保


1.在工作中要本着对自己、对他人、对公司负责的原则,严格遵守安全管理和环保管理制度、流程和工作标准,确保“人员、机器设备、管理、环境”的本质安全。

2.自觉督促合作伙伴按照公司安全、健康和环境制度行事,培养并提高他们的责忍逵谙哐遣偻识。

3.发现安全隐患,以及发生伤害事故、环境污染等事件,应及时向主管部门和上级负责人报告,并果断按照规定采取相应措施。

4.当出现自然灾害、地质灾害和设备故障时,应按照应急预案执行并撤离人员。

5.及时发现不能正常履行职责的工作人员,并及时报告上级主管领导,主管领导应立即采取适当措施,予以处理。



   优质高效


1.要不断努力做精通本行业、本岗位业务,工作优质高效的技能型、专家型员工,精益求精、精雕细琢的工匠型员工。

2.在公司的生产、服务流程操作里,每位员工都要以高度的责任感高质量地完成本职工作,重视细节、一丝不苟,力争零差错。

3.在管理工作中要做到“五有”,即:有计划、有布置、有检查、有落实、有总结。

4.要有精益求精、持续改进的进取精神,不断向更高的目标推进工作的质量和效率。

5.员工有服从上级的义务(不包括违章、违规、违反程序的指挥),但对其命令有异议时可以陈述。



   团结协作


1.要积极营造信任工作环境,构建友爱、和谐、诚恳、坦率的人际关系。

2.全体员工应一切以大局为重,加强沟通,协调好各方关系,团结协作,按照协作和理解的原则处理问题,禁止传播小道消息。

3.提倡在公正平等的基础上展开内部竞争,相互促进,共同进步。

4.尊重同事之间不同的文化差异和生活习惯,并通过相互支持、换位思考保持团队的凝聚力。

5.尊重同事人格,禁止一切谩骂、侮辱、诋毁等歧视性言论和行为。


  学习创新


1.要充分掌握本岗位所需技能,努力提高自己的工作技能,养成在工作中学习的良好习惯,不断提高工作效率。

2.创造性地开展工作,发挥个人的创造力和创新精神,开展课题攻关,鼓励小发明、小创造、小革新、小设计、小建

议,并推广运用。

3.不断加强学习,不断提升解决实际问题的综合能力,获取更大的发展平台和空间。

4.不断加强创新意识的培养,不断突破、超越昨天的工作水平和成效业绩。

5.努力创建学习型和创新型组织,努力为学习型、创新型人才搭建出彩舞台。


   勤俭节约


1.全体员工必须树立:“一切支出皆成本,一切节支皆利润”的大成本理念,坚持不懈地开源节流,挖潜降耗,降低成本,节约开支。

2.爱护公司财物,在使用或操作机械、设备、办公用品等公司资产时,应注意防止公司财物的浪费、损失、损坏、滥用、偷盗、挪用或侵占。

3.在工作时间全身心履行工作职责,不使用公司设备、财物和其他任何资源处理私人事务或牟取个人私利。

4.不得故意在报告、记录或费用报销中提供虚假或误导内容,所有报销申请、收据、账单和发票应准确无误,并及时按程序办理。

5.坚持公司利益至上的原则,避免不当言行给公司声誉带来不良影响。


   身心健康

1.健康生活、快乐工作,善于安排生活与工作,不要顾此失彼,要注意培养健康的业余爱好,让生活和睦,工作顺畅。

2.进一步改善工作态度,对业务往来的各种人员要热情、周到、礼貌,对待各种咨询,在允许的范围内,应当做到有问必答,不得有意推拖和拒绝。

3.为人真诚,为事诚信,说到做到,不得欺上瞒下、阳奉阴违,树立个体在组织中的威信。

4.爱人如己,换位思考,心平气和地协商解决生活工作中的矛盾冲突。

5.保持积极阳光的心态和对社会的感恩之心,鼓励多参加有益身心健康的文体活动,参与公司及其他组织发起的公益活动。